Wszystkie ogłoszenia w kategorii Marketing / Media

Poszukujemy pracownika dla naszego klienta - firmy Willisch - specjalizującej się w produkcji lodów metodą rzemieślniczą. Przedsiębiorstwo powstało blisko 40 lat temu jako lokalna lodziarnia - obecnie tworzy sieć kilkudziesięciu lokali pod wspólną marką, zlokalizowanych na terenie całego kraju. Firma szczególny nacisk kładzie na jakość produktów: opierając ich wytwarzanie o autorskie receptury i używając wyłącznie naturalnych składników. Przedsiębiorstwo znajduje się w fazie dynamicznego wzrostu, jest również pionierem w zakresie wprowadzania na rynek nowatorskich usług i rozwiązań - np. sprzedaży lodów online z wysyłką do klienta. Obecnie do swojego Zespołu poszukuje osoby z doświadczeniem, która z zaangażowaniem podejmie się zarządzania działaniami marketingowymi i wsparcia procesu sprzedaży. Jeśli: • znasz się na marketingu, śledzisz najnowsze trendy w tym obszarze, chętnie sięgasz po nowoczesne metody i narzędzia wspierające, • masz świetne zdolności organizacyjne i lubisz optymalizować swoje działania, • jesteś osobą stabilną i można na Ciebie liczyć, • chętnie wychodzisz z inicjatywą, delegujesz zadania i wspierasz współpracowników, • jesteś nastawiony na rezultat i skuteczność, • osiąganie sukcesów wspólnie z firmą daje Ci satysfakcję i radość to Twoje miejsce pracy jest właśnie u nas! Co będzie należało do Twoich obowiązków: • współtworzenie i wdrażanie strategii marketingowej firmy - wypracowanie i wdrażanie modelu marketingu lokali własnych z przełożeniem na marketing lokali franczyzowych, • tworzenie planów działań i projektowanie kampanii marketingowych, • realizacja budżetu marketingowego, • planowanie, realizacja i optymalizacja kampanii ukierunkowanych na wzrost sprzedaży, • przygotowywanie planów działań promocyjnych wspierających realizację celów sprzedażowych oraz wizerunkowych, • ustalenie i egzekucja celów marketingowych (KPI), • analiza wyników prowadzonych działań i stopnia osiągania zakładanych celów, • analiza rynku, trendów i konkurencji, • pozyskiwanie potencjalnych nowych franczyzobiorców, • współpraca z kierownikami innych działów oraz franczyzobiorcami. Czego będziemy od Ciebie wymagać: • minimum 3-letniego doświadczenia popartego wynikami prowadzonych kampanii lub wdrażanych strategii marketingowych zorientowanych na konsumenta - mile widziane będzie doświadczenie w działaniu na rzecz branży gastronomicznej lub spożywczej, • wiedzy na temat procesów marketingowych - mile widziane będzie wykształcenie kierunkowe, • znajomości trendów, nowoczesnych metod i narzędzi marketingowych, • samodzielności i wychodzenia z inicjatywą, • wysokich zdolności analitycznych, • wysokich zdolności interpersonalnych. Co chcemy Ci zaoferować: • stabilną współpracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B - wg preferencji pracownika, • pracę w wymiarze 1/1 etatu od poniedziałku do piątku, • partnerskie podejście w zakresie rozwoju i budowy kompetencji - wspólnie ustalany plan szkoleń, fundowanie kursów dobranych przez kandydata i ustalonych z firmą, w razie potrzeby coaching, dostęp do biblioteki firmowej i szkoleń wewnętrznych itd., • duże zaufanie i pole do samodzielnego działania, • atrakcyjne wynagrodzenie uwzględniające poziom Twojego doświadczenia i indywidualne potrzeby oraz transparentny plan możliwych podwyżek, • służbowy telefon i komputer, dostęp do auta służbowego, • pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, • świetną, rodzinną atmosferę i współpracę z otwartymi ludźmi. Jak przebiegać będzie proces rekrutacji: • I etap – prosimy o przesłanie CV zawierającego klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Współadministratorów danych osobowych: Maxie Hill Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu przy ul. Św. Marcin 29/8 - prowadzącą proces rekrutacyjny i Willisch Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Wągrowcu przy ul. Skockiej 22 - zlecającą przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego na stanowisko, dla potrzeb niniejszego procesu rekrutacji zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016).” • II etap – badania stylów zachowań MaxieDISC i wywiady telefoniczne z rekruterami • III etap – spotkania online z przedstawicielami firmy Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi Kandydatami.